男性の育児休暇
～育休は男性でも取れる！～
育児休暇とは、労働者のための育児を目的とした休暇のことを指します。1992年に育児休業法が施行されると同時に各企業で制度の導入が拡がり、後に育児介護休業法として定められました。
当社では、女性だけでなく男性も制度の活用が可能で、実際に令和3年度は男性社員が育児休暇を取得しました。現場監督という立場でありながら、周りのサポートを得て育児休暇を取得し、家庭と仕事をうまく両立させています。
女性活躍推進
当社では、ダイバーシティ推進を図り、多様な人財が働きやすい環境を整えており、女性活躍推進に関してもさまざまな施策の検討・充実を進めています。
女性が働きやすい環境整備の一環として、作業服の選定から女性社員の意見を中心に取り入れています。実際に現場に出てみると男性目線では気付かないような視点で女性が働きやすくなるような改善点が見つかります。ひとつひとつ改善しながら、女性が働きやすい環境が出来ているため、女性社員の入社率が上がっています。
